quinta-feira, 11 de agosto de 2016

Comportamentos que põem em risco a contratação do candidato


Por mais que o candidato se prepare previamente para as perguntas do entrevistador e estude boas respostas, algumas atitudes podem colocar em risco a aprovação no processo seletivo.

Um levantamento da Catho, site de classificados de currículos e vagas de emprego, indica quais comportamentos podem prejudicar o desempenho do candidato durante uma entrevista. A pesquisa, feita com mais de 300 profissionais de recursos humanos, traz os tópicos mais relevantes para os recrutadores, da análise do currículo até o momento da entrevista. Confira abaixo:

Currículo

Os selecionadores foram questionados sobre os itens que consideram mais importantes na hora de analisar o currículo. A maioria, 85,6%, considera mais relevante a descrição das experiências anteriores, seguida de formação acadêmica (56,1%) e objetivo profissional (47,8%).
Falta de interesse

O aspecto considerado mais prejudicial na hora da entrevista é a falta de interesse ou entusiasmo (67%). Segundo a Catho, o candidato também deve ficar atento à sua argumentação e evitar cometer alguns deslizes, como ficar disperso durante a entrevista ou perguntar logo de início sobre o salário e os benefícios.

Expressão corporal

Não olhar nos olhos durante a entrevista é o comportamento que os recrutadores consideram mais negativo no que se refere à expressão corporal. Foi a opção escolhida por 85,3% dos profissionais de RH. Má postura (70,1%) e braços cruzados (38,5%) completam a lista.

Expressão verbal

O candidato deve tomar cuidado com as gírias, a falta de clareza ao se expressar e com os erros gramaticais. Os comportamentos foram citados como inadequados, respectivamente, por 67%, 55,9% e 51,3% dos entrevistados.



(Fonte: Céu)